Как работает реферальный рекрутинг в iHUNT?

Реферальный рекрутинг — это найм через рекомендации ваших сотрудников. Процесс: 1) Компания размещает вакансии в iHUNT 2) Сотрудники рекомендуют знакомых кандидатов 3) HR обрабатывает заявки 4) При успешном найме сотрудник автоматически получает вознаграждение. iHUNT автоматизирует весь процесс от рекомендации до выплаты.

Сколько стоит платформа реферального рекрутинга iHUNT?

Тарифы iHUNT: 14 дней бесплатно для всех. До 300 сотрудников — от 19,900 руб/мес или 15,920 руб/мес при годовой оплате (экономия 20%). Свыше 300 сотрудников — от 48,900 руб/мес или 39,120 руб/мес при годовой оплате. В стоимость входят: неограниченные вакансии, API интеграция, аналитика, поддержка 24/7.

Как выплачиваются вознаграждения сотрудникам за рекомендации?

Работодатель самостоятельно настраивает размер и условия вознаграждений за каждую вакансию. Выплата возможна: сразу после найма или через испытательный срок (от 0 до 90 дней). Средний размер вознаграждения — 30,000-60,000 рублей за успешного кандидата. Все выплаты отслеживаются в системе, сотрудник видит статус своих рекомендаций в реальном времени.

Какие преимущества реферального найма?

Преимущества реферального рекрутинга: 1) Экономия до 70% бюджета на подбор персонала 2) Сокращение времени закрытия вакансии в 2 раза 3) Более качественные кандидаты — 92% проходят испытательный срок 4) Рост вовлеченности сотрудников 5) Укрепление корпоративной культуры. iHUNT автоматизирует процесс и добавляет геймификацию для мотивации команды.

Какие компании используют iHUNT?

Платформу iHUNT используют более 500 компаний разного масштаба: от стартапов до крупных корпораций. Подходит для IT-компаний, производственных предприятий, ритейла, банков, консалтинга. Размер компании: от 50 до неограниченного количества сотрудников. За время работы через iHUNT было совершено более 15,000 успешных найма.

Нетворкинг в HR: инструменты и стратегии для успешного рекрутинга

Введение в нетворкинг для HR

В современном мире подбора персонала нетворкинг становится важным инструментом для HR-специалистов и рекрутеров. Проблема заключается в том, что многие не знают, как правильно использовать свои связи для поиска и привлечения талантов. В этой статье мы расскажем, как эффективно применять нетворкинг для улучшения процессов рекрутинга.

Как начать нетворкинг в HR

Начать нетворкинг можно с простых шагов. Во-первых, определите вашу целевую аудиторию: это могут быть коллеги из индустрии, бывшие однокурсники, участники профессиональных мероприятий или руководители других отделов. Во-вторых, активно участвуйте в различных мероприятиях: конференциях, выставках, семинарах. Четко формулируйте свои цели, чтобы понимать, какие связи для вас наиболее полезны.

Использование социальных сетей для нетворкинга

Социальные сети, такие как LinkedIn, предлагают отличные возможности для нетворкинга. Создавайте качественный контент, делитесь опытом и участвуйте в обсуждениях. Таким образом, вы сможете привлечь внимание потенциальных кандидатов и коллег. Не забывайте подписываться на группы, связанные с вашей отраслью, и активно участвовать в дискуссиях, чтобы расширить свои контакты.

Как строить взаимоотношения с кандидатами

Нетворкинг — это не только поиск новых кандидатов, но и поддержание отношений с уже существующими. Регулярно общайтесь с вашими контактами, интересуйтесь их успехами и предложите помощь, если это необходимо. Это поможет вам создать доверительные отношения и повысить вероятность того, что они обратятся к вам в будущем со своими рекомендациями или сами станут кандидатами.

Советы по эффективному нетворкингу

Чтобы ваш нетворкинг был успешным, следуйте нескольким простым советам. Во-первых, будьте открытыми и дружелюбными, это поможет создать положительное первое впечатление. Во-вторых, будьте активными слушателями: интересуйтесь мнением других и задавайте вопросы. В-третьих, следите за актуальностью ваших контактов — обновляйте информацию о себе и своих коллегах. Это поможет вам лучше ориентироваться в своей сети и находить подходящих кандидатов.

Итог

Нетворкинг — это мощный инструмент для HR-специалистов, который может значительно улучшить процессы рекрутинга. Начните с установления и поддержания качественных связей, используйте социальные сети и активно участвуйте в профессиональных мероприятиях. Мы как реферальная платформа готовы поддержать вас в этом процессе, предоставляя инструменты для управления вашими контактами и упрощения поиска талантов.