Как работает реферальный рекрутинг в iHUNT?

Реферальный рекрутинг — это найм через рекомендации ваших сотрудников. Процесс: 1) Компания размещает вакансии в iHUNT 2) Сотрудники рекомендуют знакомых кандидатов 3) HR обрабатывает заявки 4) При успешном найме сотрудник автоматически получает вознаграждение. iHUNT автоматизирует весь процесс от рекомендации до выплаты.

Сколько стоит платформа реферального рекрутинга iHUNT?

Тарифы iHUNT: 14 дней бесплатно для всех. До 300 сотрудников — от 19,900 руб/мес или 15,920 руб/мес при годовой оплате (экономия 20%). Свыше 300 сотрудников — от 48,900 руб/мес или 39,120 руб/мес при годовой оплате. В стоимость входят: неограниченные вакансии, API интеграция, аналитика, поддержка 24/7.

Как выплачиваются вознаграждения сотрудникам за рекомендации?

Работодатель самостоятельно настраивает размер и условия вознаграждений за каждую вакансию. Выплата возможна: сразу после найма или через испытательный срок (от 0 до 90 дней). Средний размер вознаграждения — 30,000-60,000 рублей за успешного кандидата. Все выплаты отслеживаются в системе, сотрудник видит статус своих рекомендаций в реальном времени.

Какие преимущества реферального найма?

Преимущества реферального рекрутинга: 1) Экономия до 70% бюджета на подбор персонала 2) Сокращение времени закрытия вакансии в 2 раза 3) Более качественные кандидаты — 92% проходят испытательный срок 4) Рост вовлеченности сотрудников 5) Укрепление корпоративной культуры. iHUNT автоматизирует процесс и добавляет геймификацию для мотивации команды.

Какие компании используют iHUNT?

Платформу iHUNT используют более 500 компаний разного масштаба: от стартапов до крупных корпораций. Подходит для IT-компаний, производственных предприятий, ритейла, банков, консалтинга. Размер компании: от 50 до неограниченного количества сотрудников. За время работы через iHUNT было совершено более 15,000 успешных найма.

Оценка портфолио маркетолога: ключевые аспекты и советы

Введение в оценку портфолио маркетолога

Оценка портфолио маркетолога на собеседовании — это важный этап, который помогает понять, насколько кандидат соответствует требованиям вашей компании. Часто HR-специалисты сталкиваются с трудностями в выявлении истинных навыков и опыта. В этой статье мы представим ключевые аспекты, на которые стоит обратить внимание, чтобы сделать правильный выбор.

Что искать в портфолио маркетолога

Начните с общего впечатления от портфолио: его оформление, структура и содержание. Убедитесь, что кандидат предоставляет примеры своей работы, которые демонстрируют его навыки. Важные элементы включают:

Кампании: Проанализируйте примеры маркетинговых кампаний, в которых кандидат принимал участие. Какие результаты они принесли?
Отрасль: Убедитесь, что кандидат имеет опыт работы в вашей отрасли или схожих сферах.
Целевая аудитория: Узнайте, с какими сегментами рынка работал кандидат и какие методы использовал для их привлечения.

Методы оценки навыков и знаний

Оцените не только визуальные элементы портфолио, но и методы, которые кандидат использовал. Задайте вопросы о:

Анализе данных: Как кандидат измеряет эффективность своих кампаний? Какие метрики использует?
Креативности: Как были генерированы идеи для кампаний? Какие подходы использовались для их реализации?
Командной работе: Как кандидат взаимодействовал с другими членами команды, включая дизайнеров и аналитиков?

Обсуждение конкретных примеров

Во время собеседования попросите кандидата подробнее рассказать о нескольких проектах из портфолио. Задавайте вопросы о:

Роли: Какую именно роль он играл в проекте?
Проблемах: С какими трудностями столкнулся и как их преодолел?
Результатах: Каковы были конечные результаты и как они были оценены?

Проверка на предмет red flags

Обратите внимание на потенциальные предупреждающие знаки в портфолио. Например, отсутствие конкретных данных о результатах кампаний или общие, непроверяемые утверждения могут говорить о недостатке опыта. Также стоит насторожиться, если кандидат не может четко объяснить свою роль в представленных проектах.

Заключение

Оценка портфолио маркетолога — это ключевой шаг в процессе найма, который требует внимательности и тщательного анализа. Мы, как реферальная платформа, понимаем, как важно находить специалистов, которые соответствуют вашим требованиям. Надеемся, что наши советы помогут вам в этом процессе.