Как работает реферальный рекрутинг в iHUNT?

Реферальный рекрутинг — это найм через рекомендации ваших сотрудников. Процесс: 1) Компания размещает вакансии в iHUNT 2) Сотрудники рекомендуют знакомых кандидатов 3) HR обрабатывает заявки 4) При успешном найме сотрудник автоматически получает вознаграждение. iHUNT автоматизирует весь процесс от рекомендации до выплаты.

Сколько стоит платформа реферального рекрутинга iHUNT?

Тарифы iHUNT: 14 дней бесплатно для всех. До 300 сотрудников — от 19,900 руб/мес или 15,920 руб/мес при годовой оплате (экономия 20%). Свыше 300 сотрудников — от 48,900 руб/мес или 39,120 руб/мес при годовой оплате. В стоимость входят: неограниченные вакансии, API интеграция, аналитика, поддержка 24/7.

Как выплачиваются вознаграждения сотрудникам за рекомендации?

Работодатель самостоятельно настраивает размер и условия вознаграждений за каждую вакансию. Выплата возможна: сразу после найма или через испытательный срок (от 0 до 90 дней). Средний размер вознаграждения — 30,000-60,000 рублей за успешного кандидата. Все выплаты отслеживаются в системе, сотрудник видит статус своих рекомендаций в реальном времени.

Какие преимущества реферального найма?

Преимущества реферального рекрутинга: 1) Экономия до 70% бюджета на подбор персонала 2) Сокращение времени закрытия вакансии в 2 раза 3) Более качественные кандидаты — 92% проходят испытательный срок 4) Рост вовлеченности сотрудников 5) Укрепление корпоративной культуры. iHUNT автоматизирует процесс и добавляет геймификацию для мотивации команды.

Какие компании используют iHUNT?

Платформу iHUNT используют более 500 компаний разного масштаба: от стартапов до крупных корпораций. Подходит для IT-компаний, производственных предприятий, ритейла, банков, консалтинга. Размер компании: от 50 до неограниченного количества сотрудников. За время работы через iHUNT было совершено более 15,000 успешных найма.

Как создать эффективный карьерный сайт для привлечения талантов

Зачем нужен карьерный сайт?

Карьера – это важная часть жизни для каждого сотрудника, и именно карьерный сайт компании играет ключевую роль в привлечении талантов. HR-специалисты сталкиваются с вызовом: как сделать так, чтобы ваш сайт выделялся среди множества других и эффективно выполнял свою функцию. На нашем сервисе мы понимаем, насколько важно создавать привлекательные и информативные карьерные сайты для того, чтобы привлечь лучших специалистов.

Основные элементы карьерного сайта

Эффективный карьерный сайт должен содержать несколько ключевых элементов:

Атрактивные описания вакансий: Используйте ясный и привлекательный язык, чтобы описать не только требования, но и преимущества работы в вашей компании.
Информация о корпоративной культуре: Поделитесь ценностями вашей компании, чтобы кандидаты могли оценить, насколько они совпадают с их собственными.
Истории сотрудников: Включите testimonials текущих сотрудников, чтобы показать, каково это – работать в вашей организации.
Галерея и видео: Визуальные материалы помогут создать общее представление о рабочей атмосфере и команде.

Упрощение процесса подачи заявки

Не забывайте о важности удобства для кандидатов. Процесс подачи заявки должен быть максимально простым. Это включает в себя:

Минимальные поля формы: Спросите только самую необходимую информацию, чтобы не отпугнуть кандидатов.
Мобильная оптимизация: Убедитесь, что ваш сайт отлично работает на мобильных устройствах, так как множество кандидатов просматривают вакансии именно с них.

SEO-оптимизация карьерного сайта

Не забывайте про SEO. Чтобы ваш карьерный сайт был видим в поисковых системах, используйте ключевые слова. Важно, чтобы описания вакансий и корпоративной информации включали фразы, которые потенциальные кандидаты могут использовать для поиска работы. Кроме того, создание качественного контента поможет вам улучшить позиции сайта в поисковых системах.

Интеграция с HR-системами

Наша платформа предлагает интеграцию с различными HR-системами, что поможет вам упростить процесс найма. Это позволяет автоматически обновлять информацию о вакансиях и отслеживать отклики кандидатов. Применение таких технологий значительно ускоряет процесс подбора персонала и делает его более эффективным.

Итог

Создание эффективного карьерного сайта – это важный шаг к привлечению талантливых сотрудников. Обеспечив привлекательный и функциональный интерфейс, а также проработав детали, вы сможете повысить интерес к вашей компании. Мы как реферальная платформа готовы помочь вам в поиске лучших кадров, используя все возможные инструменты для оптимизации процессов найма.